誰能決定黃仁勳的命運？英偉達董事會老將雲集，接班人卻難找

動察 Beating AI 快訊，《The Information》深入調查輝達董事會成員，發現一個棘手的問題：黃仁勳的去留如今取決於董事會，但這家全球市值最高的公司，既沒有明確的 CEO 接班人，董事會裡還坐著多位與黃仁勳共事數十年的老夥伴。

輝達共有 11 名董事，包括黃仁勳本人。其餘 10 人中，有 5 人任職超過十年。風險投資人 Tench Coxe 和 Mark Stevens 更是在 1993 年輝達成立時就加入董事會。他們分別來自早期投資輝達的 Sutter Hill Ventures 和紅杉資本。

最有可能主導調查的是首席獨立董事 Stephen Neal。這位年近 80 歲的資深律師於 2019 年加入輝達董事會，同時擔任公司治理委員會主席。他所在的 Cooley 律師事務所自 1993 年起就為輝達提供法律服務。

Neal 的履歷相當特殊。他曾為 Theranos 創始人 Elizabeth Holmes 提供法律辯護，還代理過 20 世紀 80 年代美國儲貸危機中的金融欺詐案核心人物 Charles Keating。FTX 創始人 Sam Bankman-Fried 在公司瀕臨破產時，也曾提議由他擔任董事長。

Neal 還負責監督 Meta 的獨立內容審查機構。一名熟悉他的成員評價，他做事務實，傾向於用最小的動盪解決問題。

不過，輝達沒有公布調查委員會的具體成員名單，Neal 是否親自牽頭還不好說。

董事會其他成員還包括今年 7 月剛加入的高盛前副董事長 Suzanne Nora Johnson，以及加州理工學院教授 John Dabiri。後者的研究領域之一，是水母、蝦等海洋生物的游動機制。

董事會需要調查黃仁勳的私人關係是否導致公司機密外洩，以及他是否違反了內部規定。如果調查發現問題，還得決定如何處置這位創始人兼 CEO。

真正麻煩的是接班問題。黃仁勳長期直接管理數十名高管，核心業務負責人分別向他匯報，沒有一位公認的二號人物。輝達董事會成員中，也沒有擔任過大型企業 CEO 的人選。

哈佛大學公司治理專家 Jesse Fried 預計，調查可能持續數月，而董事會最終很可能選擇留下黃仁勳，因為他對英偉達太重要。

一種可能的結果是，董事會認定黃仁勳違反了公司規定、行事魯莽，但通過加強內部管控來處理，最多再給予減薪等象徵性處罰。