波卡大裁員：高階主管薪資過高，公司無節制花錢，內部衝突不斷

原文標題：《Polkadot workers endured 『Hunger Games』 retreat after getting news of mass layoffs, employees say》

原文作者：Tim Craig、Inbar Preiss，DLNews

原文編譯：ChainCatcher

在Parity Technologies（波卡生態開發組織）前往地中海馬略卡島舉行年度度假會的前一周，其385 名員工收到了一些令人震驚的消息：公司將解僱大部分員工。

但幾名員工告訴DL News，由於航班已經預訂，即將離職的員工仍將參加10 月9 日至13 日在伊波羅之星卡拉多明哥斯海灘度假村舉行的為期五天的靜修活動。 Parity 的一位代表告訴 DL News，該公司在宣布裁員後仍選擇繼續這項活動。

原本計劃是有趣的一周，包括演講、研討會和聚會，但後來變成了對Parity 解散、誰將在淘汰中倖存以及接下來會發生什麼的討論。

「這像是一個超現實、噁心的笑話，」一位參加了這次靜修活動的Parity 員工在一則短訊息中說道，「有點飢餓遊戲的感覺。」

內部衝突

Parity Technologies是一家區塊鏈基礎設施公司，負責開發Polkadot 區塊鏈。

據幾位現任和前任員工稱，隨著資金減少以及員工譴責高層管理人員為自己支付豐厚的薪水，Polkadot 和Parity 現在陷入了內部衝突。

Parity 前策略成長專案主管Eric Wang 於1 月離開公司，他告訴DL News：「高階主管的薪酬很高，但沒有帶來多少實際成果。」 「平價已經被打破了。」

對於DeFi 領域最受吹捧的項目之一來說，情況發生了戲劇性的轉變。

2020 年，Polkadot 上線，擁有良好的出身和廣闊的前景。以太坊聯合創始人 Gavin Wood 創立了 Polkadot，以解決他幫助創建的區塊鏈的局限性，例如難以擴展。

在接下來的三年裡，才華橫溢的開發者和DeFi 愛好者紛紛湧向Polkadot，而與此同時Polkadot 也在2021 年11 月達到巔峰時市值（約540 億美元），成為加密貨幣領域常年排名前10 的公司。

「具有挑戰性的一步」

在回應DL News 的置評請求時，Parity 沒有否認或確認裁員，也沒有提及管理階層薪資問題。

Parity 表示，它期待其網路中的參與者「不斷出現」以及 Polkadot 區塊鏈的進一步採用。一位發言人表示，該公司致力於分散 Polkadot 的開發，並稱這種情況對公司來說是「具有挑戰性的一步」。

Parity 發言人在給DL News 的電子郵件聲明中表示：「感謝我們的團隊成員，他們為我們取得今天的成就發揮了重要作用。 」「雖然這對Parity 來說是一個具有挑戰性的步驟，但對Polkadot 來說是必要的一步。」

鑑於Parity 致力於擴大Polkadot 的用戶群，員工們對裁員感到措手不及，他們要求匿名，為的是在敏感時刻保護自己。

員工表示，只有公司的核心工程、開發者關係、生態系統營運和亞洲團隊沒有被解僱。

西班牙靜修

這些問題本來都應該在西班牙的靜修會上得到解答。但團隊成員很難拋開即將大裁員帶來的壓力。

一名參加會議的員工表示：「這似乎是他們在權力下放計畫中擁有發言權。」 「有些人甚至在台上做演講時都哭了。很多人都提前離開了。」

據多名參加靜修會的員工透露，Wood 沒有參加，這讓許多人感到憤怒和困惑。據員工稱，這位 Polkadot 和 Parity 創始人也缺席了全體員工會議，當時員工被告知即將裁員。

接受 DL News 採訪的員工表示，他們相信這個決定是 Wood 做出的。

一名員工表示：「許多員工認為他沒有明確自己的優先事項，也沒有協助推廣Polkadot。」

Wood 沒有回應DL News 的置評請求。

落後於競爭對手

員工也表示，Parity 財務長Fahmi Syed 在宣布裁員的前一天離開了公司。 Syed 的 LinkedIn 個人資料顯示，他仍擔任該公司的財務長。

Fahmi Syed 拒絕回應 DL News 的置評請求。

Wood 成立了 Parity Technologies 來幫助 Polkadot 網路商業化。它與開發 Cardano 區塊鏈的商業企業 IOHK 發揮類似的作用。

但 Polkadot 已經落後於競爭對手。 與以太坊上漲32%相比，Polkadot 的DOT 加密貨幣今年下跌了約18% 。

Polkadot 的DOT 代幣在過去12 個月的熊市期間暴跌。

Parity 的部分資金來自 Web3 基金會，這是 Wood 建立的另一個組織。 據 Parity 員工透露，Web3 基金會也宣布裁員，影響約 40% 的員工。

據招聘網站 SignalHire 稱，該集團總部位於瑞士楚格，擁有 100 至 200 名員工。

「公司花錢仍像在牛市一樣」

10 月10 日，Parity在其官方X 帳戶上發佈表示，它正在表示，它正在發布「取消其上市功能」，以分散Polkadot 生態系統的開發。

Parity 並未公開承認此次裁員，但在X 貼文發布後不久，Parity 新聞辦公室的一名員工告訴DL News，該公司將「在未來幾個月內經歷人員變動」。

據 Parity 員工稱，該公司因現金耗盡而裁員。他們表示，Parity 在過去 12 個月大肆招聘，導致其陷入財務困境。

一名員工表示，公司領導階層本應在熊市中更好地管理成本。 「公司花錢就像還在牛市一樣，」該員工說。

其他人則將裁員歸咎於支付給高階主管的過高薪水，表示高階主管通常會收到超過 100 萬美元的現金。

一名員工表示：「有一次，一位負責數位行銷的副總裁不小心將自己的薪水透過電子郵件發送給了整個公司，顯示他的收入約為70 萬美元。」

在現場，員工們擔心Polkadot 生態系統會發生什麼，有些人已經為這個生態工作了七年。

有人表示，員工最擔心的是，如果沒有 Parity 作為引導力量，人才會逃離 Polkadot 生態。

「權力下放聽起來很棒，但如果沒有統一的策略，或者沒有人負責，沒有人知道會發生什麼，」該員工表示。

另一方面，這位員工又認為，長期來看裁員可能是積極的。 「擺脫所有這些員工並權力下放只會是一件好事，因為門檻設置得很低，」他說。

其他參與 Polkadot 生態系統的人似乎已經完全退出。據同一人透露，Web3 基金會原本應該參加 Parity 靜修會，但在裁員後取消了航班。 「沒有人參加，」該員工說。

而且目前還沒有裁員時間表，因此 Parity 員工仍處於不確定狀態。但最重要的是，員工們仍然無法解釋 Parity 大規模裁員的糟糕時機。

「為什麼在撤退之前解僱所有人？」 一名員工說。 「只是垃圾箱著火了。」

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