海力士取消學歷要求，韓國年輕人擠向新的獨木橋

文｜Sleepy

6 月 17 日，SK 海力士發了一則招聘公告。芯片設計、器件、研發，過去只招本科以上的核心技術崗，從當天起取消全部學歷要求。高中畢業想來做研發，可以。這輪招上百人，截止 6 月 23 日。生產崗的學歷限制說以後也會調。

在一個全社會花了七十年把命運押在「文憑」兩個字上的國家，排名第一的公司說，文憑沒用了。

這家公司據 Korea Herald 報道，2025 年在韓國大學生最想去的公司排名中首次排到第一。

原因很簡單，SK 海力士給錢給的太多了。他們在去年九月跟工會簽了協議，每年營業利潤的 10% 會切出來做獎金，不封頂。2025 年利潤 47 萬億韓元，年終獎發了月薪的 2964%，普通員工到手大約七十萬人民幣。2026 年一季度利潤率 72%，比英偉達都高。照這個勢頭走完全年，人均獎金有可能破三百萬人民幣。

SK 海力士員工在韓國相親市場上的地位已經和醫生、律師等傳統高收入職業並列。婚介公司的人跟媒體講，自從半導體進入超級周期，收入遠超預期的工程師已經比律師受歡迎了。

Korea Herald 報道過一個細節。二手平台 Karrot 上有人掛了一件 SK 海力士的工會馬甲，標價四萬韓元，商品描述寫了四個字，相親戰服。帖子很快上了熱搜。

有一個到處在傳的段子。海力士員工出去相親，會謙虛地說自己在三星上班。只有遇到人品好的對象，才坦白其實是在海力士。

三星真的在流血。四個月裡至少 200 名工程師跳去了海力士。跳過去的人說收入翻了三倍半。三星工會主席對著記者說出這個數字的時候臉色不好看，因為三星給不了同樣的價碼，三星的體型太大了，半導體賺翻的同一個季度手機和家電都還在虧錢。

SK 海力士宣布取消學歷門構的時候給了一套說法。說 AI 時代不能只看學歷，要看創造力和潛力。SK 集團會長崔泰源講了三個詞，思考力、適應力、共情力。

都是好詞。

一條修了七十年的獨木橋

韓國是全世界把「文憑」這件事做到最極端的國家。OECD 統計過，25 到 34 歲的韓國人裡 71% 有大學學歷，全球最高。高考那天飛機航線要調整，股市推遲開盤，警車負責護送遲到的考生。不是因為韓國人格外敬畏知識，是因為一張大學錄取通知書，在韓國差不多等於一張簽證，從底層去往中層的簽證。

沒有它你哪兒也去不了。有了它，至少你可以排隊。

這張簽證是怎麼變得這麼重要的，要往回看六七十年。

朴正熙時代，韓國把整個經濟命脈綁在幾個大財閥身上。三星、現代、LG、SK，他們占著最賺錢的生意，開著最高的工資，端的是最穩的鐵飯碗。中小企業付得出的薪水大約是財閥的六成。81% 的勞動力在中小企業幹活，但所有人的眼睛都盯著財閥那不到 1% 的坑。在韓國，一個畢業生的第一份工作基本上決定了他一輩子的收入。

進財閥靠什麼？大學文憑，好大學的文憑。

整個國家的家庭都開始往這一條路上擠。韓國央行做過研究，天資差不多的學生，父母的經濟實力對名校錄取概率的影響高達 75%。首爾大學新生裡三分之一來自首爾，光是江南三區就占了 12%。

韓國年輕人造了一套自嘲的說法叫「湯匙理論」。家產過 20 億韓元的叫金湯匙，5000 萬以下的叫土湯匙。七八成韓國人覺得階層上升這件事已經跟自己沒關係了。

有人在網上寫過自己家裡的事。大意是，我媽開小餐館，全年無休幹了十年，攢夠了我的大學學費。我念了外地一個不起眼的大學，文科。現在在咖啡館端盤子，月薪 180 萬韓元。妹妹快高中畢業了，我跟她說別上大學了，去學門手藝。可我媽不同意。她說，就是因為我們沒文化，才活成這樣。

在韓國的地方小城，這樣的家庭到處都是。

忠淸道、慶尙道、全羅道的小鎮上，補習班的燈亮到深夜十一點。出了門是空無一人的街道，連便利店的店員都打著瞌睡。十六七歲的孩子走在回家的路上，對首爾的全部了解來自手機屏幕。父母每個月往補習班送幾十萬韓元，對開小餐館或者炸雞店的家庭來說這是一刀一刀割下來的肉。但他們還是送了，因為不送孩子連上獨木橋排隊的資格都沒有。

韓國人會拿「炸雞猜想」這個詞自嘲。不管你現在幹什麼，程序員、建築師、工程師，最後大概率都以炸雞店老闆的身份收場。因為財閥的坑就那麼多，站不進去的人遲早會掉下去，掉到同一個地方。小鎮青年對這個猜想最有共鳴，因為他們離那個坑最遠，掉下來的速度最快。

有人說過一句話，在首爾生活是他能想象到的所有地獄。但不去首爾呢？地方上的就業市場比地獄還安靜。安靜到連地獄都嫌冷清。

所以他們還是去了。擠進首爾，住進考試院，那種房間比一張床大不了多少，隔板薄得能聽見隔壁翻身，公共衛生間在走廊盡頭。白天去上課或者準備面試，晚上在台燈下背 TOEIC 單詞。二十三四歲的年輕人在一個四平方米的格子間裡活著，為的是攢夠一張「大企業求職者」的門票。學歷、英語成績、資格證、實習經歷、志願活動，韓國人管這一整套東西叫 spec，跟遊戲裡給角色加屬性點一模一樣，每一項都要花時間花錢去刷。

七十年代八十年代，媽媽是對的。那時候全社會像坐電梯，文憑是電梯票，買到了就跟著往上走。

電梯停了很久了。

當 71% 的年輕人都拿著大學文憑，文憑就不再證明你行了，只證明你沒有掉到最底下。誰都有，約等於誰都沒有。真正在篩人的，是文憑上面長出來的附加物。海外交換經歷，課外競賽，人脈推薦，面試培訓班。每一樣要拿錢買。

獨木橋走到這一步，橋面上走的是孩子，橋身底下扛著的是家底。

拆橋的人站在橋的另一頭

SK 海力士說，橋不用過了。高中畢業就能來做晶片研發。看能力，不看紙。

我試著從另一個方向想這件事。

文憑不看了，那看的是什麼？公司說了幾個詞，成長潛力、創造性解決問題的能力、文化契合度。

高考分數是白紙黑字，全國一個標準，你可以質疑這個標準粗暴，但沒辦法。「成長潛力」不是這種東西。它什麼形狀，面試官定。「文化契合度」更飄，它幾乎可以是任何東西，也可以什麼都不是。

一個小鎮高中畢業的孩子坐到 SK 海力士利川園區的面試桌前。他在慶尚北道的某個小城長大，離首爾三個小時車程。他的高中沒有半導體實驗室，沒有編程社團，圖書館裡關於晶片的書可能是十年前出版的。他聰明，但從來沒有人帶他看過一塊晶圓長什麼樣。

現在對面的人要在一個小時裡判斷他有沒有「靈活思維」。這個判斷靠他說話的样子，思考問題的姿態，聊天裡呈現出來的某種氣質。這些東西跟天賦有關，但更大程度上取決於一個人在哪種空氣裡長大，取決於讀過什麼書、見過什麼人、去過什麼地方，以及有沒有人教過他怎麼在陌生人面前把自己的想法講清楚。

而首爾江南區大峙洞的面試輔導班不會關門，他們只會換一套課表。生意不受影響，甚至會更好。

舊規則硬，但亮堂。分數到了就是到了，誰也不敢當面把你刷掉不給理由。新規則柔軟、體面，充滿善意。但越軟的尺子越容易彎，而彎向哪邊，取決於誰的手在握著它。

那個開了十年餐廳供女兒念完大學的媽媽。她手裡只有一張牌，就是那張文憑。不是因為那張紙有什麼神力。是因為在這個牌局裡，只有這一張是她買得起的。

江南區的孩子不靠這張牌。他們從小學編程，暑假去矽谷，課外活動表寫滿了三頁紙。文不文憑的無所謂的。同一張牌，對一種人是全部家當，對另一種人是一片可有可無的裝飾。

牌局改了規矩，從桌上撤掉的第一張牌，恰好是窮人唯一的那一張。

新的獨木橋

SK 海力士取消學歷要求，單看招聘效率，是好事。他們處在公司歷史上最好的年景，HBM 訂單排到兩年後，急需能幹活的人。一個高中畢業生如果真的做得了晶片設計，橫在他面前那條規矩沒有道理。

但 SK 海力士是韓國大學生第一志願，它說文憑不重要了，這句話會穿過校園圍牆傳進每一間補習班。每一個還在燈下做題的高中生都會有一秒鐘的動搖。

韓國已經有了半導體職業高中。有一所叫「韓國半導體匠師高中」，最近辦了第一場招生說明會，人滿為患。念三年出來踩進海力士的產線，一年賺的錢可能頂父親幹一輩子。

同一個月，韓國統計廳的數據顯示五月就業人數同比減少四萬，十七個月以來第一次負增長。製造業就業連續二十三個月下滑。只有半導體在漲，其他行業都在往下掉。

一座新的獨木橋建好了。只不過這一回，橋那頭不是大學，是一家公司。

大學再捲，好歹有幾百所能選，專業上千個，方向還是多樣的。如果下一代韓國年輕人的全部賭注從「考一個好大學」變成「進一家好公司」，他們其實還是在賭，只不過換了個坐莊的人。

海力士說不看學歷了，三星四萬人在鬧罷工要分錢。兩件事拼在一起才是一件事。不是什麼學歷制度的自我革新。是錢太猛了，猛到擋在利潤前面的制度都得閃開。規則跟著錢走。

那條河一直在。幾十年來架在上面的橋換了好幾座。科舉，高考，大學文憑，這一次換成「綜合素質評估」。

那條河是財閥和小公司之間那六成的工資落差，是首爾和外地之間隔了一整個世界的資源差距，是金湯匙和土湯匙之間那條線，出生的時候就焊死了。

柳美里在《JR 上野站公园口》裡寫過一個男人。他從福島鄉下來東京，去建 1964 年奧運會的場館。賣力氣，寄錢回家，不抱怨，不停下來，做了一切被要求做的事。場館建完了，東京不再需要他了，他最後睡在上野公園的長椅上，身邊就是他搬過磚的那座體育場。有人來散步，有人來拍照。沒有人看見他。

他沒做錯任何事。只是他做的那些事，在做完的那天就不再被需要了。

我讀這本書的時候一直在想那個開小餐館的媽媽。她今天一定看到了 SK 海力士的新聞。

我猜她不會改主意，妹妹還是會去上大學。

不是因為她不懂。是因為她懂了也不敢認。她認了，前面十年就白幹了。那些全年無休的日子，那些把每一塊錢毛利掰成兩半的日子，那些自己發著燒也不肯關店的日子，全都是為了讓女兒拿到那張紙。如果那張紙真的不重要了，那她做的那些事算什麼？

所以她會繼續供，繼續攢，繼續往補習班送錢。考試院裡那個四平米的格子間，她小女兒遲早也會住進去。

參考資料

[1] Every SK hynix employee could receive $477,000 bonuses this year, almost $900,000 next year，Tom’s Hardware

[2] Samsung and SK Hynix employees are reportedly abandoning overseas training programs，Tom’s Hardware

[3] SK Hynix Posts Record Quarterly Results Amid AI Boom，The Wall Street Journal

[4] Memory-chip maker triples revenue and says demand to outstrip supply for at least three more years，MarketWatch

[5] Nvidia supplier SK Hynix hails ‘structural shift’ after another record quarter，Financial Times

[6] Memory chip specialist SK Hynix reports record-breaking profits，PC Gamer

[7] Samsung narrowly avoids 18-day chip strike after last-minute wage deal，Tom’s Hardware

[8] Nvidia no longer reports gaming GPU sales as a separate segment，Tom’s Hardware

[9] Education GPS - Korea，OECD

[10] Why S. Korea’s Crackdown on Private Tutoring Is Just a ‘Band-Aid’ on a Much Larger Problem，TIME

[11] What Are Chaebol Structures in South Korea?，Investopedia

[12] Beef With Billionaires: Everything You Need to Know About South Korean Chaebols，Vanity Fair

[13] ‘Spoon class theory’ gains force in Korea，The Korea Times

[14] No money, no hope: South Korea’s ‘Dirt Spoons’ turn against Moon，Reuters

[15] How did Gangnam become the Seoul epicenter it is today?，Korea JoongAng Daily

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