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· 2 個月內多個主流專案高階主管離職

·「新的冒險」還是發展受限？

根據BlockBeats 觀察，近2 月以來，已有多名主流Crypto 專案高層或負責人宣布離職，其中不乏原專案聯創、CEO、主管等。這些人中有的轉戰細分領域，也有人自己開起了公司，開啟「新的冒險」。

2 個月內多位主流專案主管離職

據BlockBeats 不完全統計，在近兩月內，包括Uniswap、YugaLabs、Polygon、Lido Finance、Galaxy Digital 等在內的多個主流專案的高階主管接連宣布離職。

10 月13 日，YugaLabs 合作總監（Director of Partnerships）Lindsay Ezykowich（@lindsayezy）正式宣布離職。在發表的動態中，Lindsay 表示「在@10KTFshop，我很高興與一支令人難以置信的團隊合作，他們真正將Web3 社群聚集在一起」。

值得注意的是， Lindsay 入職的10KTFshop 與YugaLabs 同為NFT 項目，由數位工匠Wagmi-san 經營，主要為包括Bored Ape Yacht Club、CryptoPunk 等在內的NFT 產品提供配件和數位商品。

但 10KTFshop 隸屬於區塊鏈科技公司 WENEW，而 WENEW 又已於 2022 年底被 Yuga Labs 收購。因此 Lindsay 的跳槽可以被視為 NFT 更細分的領域發展，而非離開 Yuga Labs 生態。

同樣尋求更大發展的還有 Lido Finance 的 Seraphim Czecker。 10 月30 日，Lido Finance 的DeFi Expansionist Seraphim Czecker（@MacroMate8）發文表示已離開Lido Finance DAO，同時指出「當專案已經如此成功時，很難產生重大的成長影響（這對我來說非常重要）」。

而在隨後發布的動態中，Seraphim暗示自己希望開啟一段類似創立OnlyFans 這樣的職業新旅程（小團隊，大成功）。可以看出，離開 Lido 後，Seraphim 希望能讓自己的能力產生更大的影響。

10 月4 日，以太坊L2 網路Polygon 共同創辦人Jaynti Kanani（@jdkanani）在社群媒體上發文表示，其將退出網路的「日常」工作，但仍然對Polygon 光明的未來和熱情的社區更加充滿信心，未來將專注於「新的冒險」，同時仍然在場外為Polygon 加油。

而Uniswap 的策略主管Matteo Leibowitz（@teo_leibowitz）在加入Uniswap 三年後，也於9 月30 日宣布離職。在其發布的離職公告中，滿是不捨與感激：「在一家公司生存週期的早期階段加入它，並看著它成長為行業的決定性力量，這是一件非常特別的事情.... .. 過去的幾年是巨大的成長、教育和回報」。

然而，本次Matteo 的離職並未表明下一步的方向，但可以看出，在Uniswap 這家“美國互聯網Fintech 公司”的3 年歷練之後，Matteo或也將開啟「新的冒險」。

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作為DeFi 領域的絕對龍頭和Web3 無許可世界的典型象徵，Uniswap 的一舉一動都在影響著整個產業的發展方向。但仔細觀察，我們會發現 Uniswap 並不像一個主流定義下的「Web3 團隊」，而是一家美國網路新創公司。

此外，10 月3 日，Galaxy Digital 礦業主管Amanda Fabiano（@_amanda_fab）也在社群媒體上宣布離職，並創辦了諮詢服務公司Fabiano Consulting，該公司主要幫助比特幣礦企發展業務。此前，Amanda 在 Galaxy 工作了三年，建立了公司的採礦業務，提供營運和資本市場產品，也曾擔任 Fidelity Investments 的比特幣挖礦總監。

在其離職聲明中，Amanda 表示「鑑於我從機構角度的背景和經驗，我發現自己處於一個獨特的位置，可以幫助那些尋求進入採礦領域的人制定有效的策略。

同時，也有不少專案迎來了新的會員，例如 ZK Stack 和 Delphi_Digital。 11 月1 日，Web3 知名開發人員@zkLumi宣布加入Matter Labs 擔任ZK Stack 的高級產品經理，「將領導團隊制定ZK Stack 的策略、結構和路線圖，並為開發人員提供成功所需的工具、支援和資源」。

據悉，Zk Stack 基於zkSync 後端構建，是一個開發人員友好且可擴展的模組化框架，允許任何人在公共橋之上部署可互操作的L3/L2 區塊鏈，解決了可擴展性的問題。這次的入職也獲得了 LambdaClass CEO Federico Carrone 的認可，並在的入職動態下面評論表示「這是個好消息，希望我們能與您密切合作」。

無獨有偶，Web3 開發人員@yusufxzy也宣布作為研究分析師加入Delphi Digital，與基礎設施團隊一起工作。

「新的冒險」還是發展受限？

除了上述提到的主流Crypto 項目，此前Paradigm 內部高層也出現了較為頻繁的人事變動，Crypto 社區對此也議論紛紛，認為其新的人事任命「不切實際」，同時也反映出Paradigm 背後的困境。

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Paradigm 的歷史和現狀都充滿了值得探究的故事，激情、爭議和轉折無一不缺。近期 Fred Ehrsam 的離職，新合夥人的晉升，以及與投資項目的糾紛，都反映了 Paradigm 在追求創新和領導行業時所面臨的挑戰，每一個步伐都伴隨著風險和未知。

在頻繁的人事變動背後，也折射出 crypto 產業的微妙變化。一方面，根據 BlockBeats 先前報導，近期有不少宣布停駛的項目，也讓產業擁有更多不確定性。

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根據BlockBeats 不完全計算，加密貨幣行業內的項目方、交易所和社區停運的，在2021 年有9個，2022 年有17 個，到了2023 年成長到27 個。同時在 2023 年，停駛的項目成長速度越來越快，從月均 1 個成長到最高月均 5 個。在這些事件背後，從社區運作到專案融資，每個加密產業的參與者都感受到了熊市的寒意。

另一方面，伴隨著近日行情略微回暖，更多 Crypto 人才也選擇擁抱「新的冒險」。就如 Lido Finance 的 DeFi Expansionist Seraphim Czecker 所說，「當專案已經如此成功時，很難產生重大的成長影響（這對我來說非常重要）」。

對於 Crypto 產業的部分人而言，沒有改變是一件讓人擔憂的事。在看到某個專案已經實現不了更大的成功時，這部分人便會毫不猶豫選擇走出舒適圈，摸索出一條更有挑戰的發展道路。

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