大廠AI人才薪酬倒掛：頂尖應屆生年包衝500萬，老員工職級更高卻拿得更少

動察 Beating AI 快訊，雷峰網採訪多位獵頭發現，國內互聯網大廠正在收緊招聘名額，卻仍願意為頂尖 AI 人才打破薪酬限制。獵頭透露，今年部分基礎模型方向的優秀應屆生，年包已達到 200 萬元級別。字節 Seed、小紅書的最高檔報價甚至達到 400 萬至 500 萬元，百度則在 200 萬至 300 萬元區間。

高薪搶人正在加劇大廠內部的「薪酬倒掛」。一位互聯網從業者透露，部分基礎模型員工即使職級較低，收入也已超過更高級別的同事。類似問題早在 2017 年就已出現。一名老工程師回憶，當時身邊一位晚一年入職、職級低一級的海歸應屆生，月薪卻比自己高出 1 萬元。團隊三十多人，一度每月流失約 10%。

但高薪並沒有惠及所有 AI 從業者。獵頭稱，各大廠的應用側崗位正在收縮，基礎模型團隊卻仍然缺少真正能訓練大模型的人。Coding Agent、模型評測、預訓練數據和 Agent 基礎設施成為新的搶人重點。DeepSeek 近期也在擴招後端開發和 Agent Infra 工程師。相比之下，AI 搜索等方向的招聘熱度已經下降。

這場招聘潮的門檻越來越高。企業不只看學歷和論文，更看重候選人是否在頭部團隊實際訓練過大規模模型。對真正稀缺的人才，薪酬和職責可以單獨談；普通 AI 求職者面對的卻是越來越激烈的競爭。