Meta 訂下 9 兆美元市值目標保留人才：自 IPO 以來首次發行期權，增幅與馬斯克計劃相當但時間縮短了一半

根據 1M AI News 監測，Meta 推出新的股票選擇激勵計劃，高管只有在公司市值於 2031 年前突破 9 萬億美元時才能兌現全部價值，較當前約 1.5 萬億美元需增長 500%。這是 Meta 2012 年 IPO 以來首次向高管授予股票選擇。

計劃覆蓋六位核心高管：CTO Andrew Bosworth、首席產品官 Chris Cox、COO Javier Olivan、CFO Susan Li、首席法務官 C.J. Mahoney 和副董事長 Dina Powell McCormick。CEO 扎克伯格不在其中。選擇分多檔行使，最低一檔要求股價達到 1116.08 美元（較當前漲 88%，對應市值約 2.82 萬億美元），最高檔 3727.12 美元（對應市值超 9 萬億美元）。Meta 同時增加了部分高管的 RSU 授予。

Meta 發言人稱這是一次「大賭注」，「只有 Meta 實現巨大成功，所有股東都從中受益時，這些薪酬才會兌現」。

作為對比，特斯拉去年秋天通過的馬斯克薪酬方案價值最高 1 萬億美元，需在 10 年內將市值從 1.2 萬億推至 8.5 萬億美元。Meta 的計劃要求幾乎同等增幅，但時間窗口只有一半。人工智慧人才爭奪戰正在推高 Meta 的股票薪酬成本：2025 年與員工股票獎勵相關的現金支出消耗了公司 96% 的自由現金流，達 420 億美元；全年回購的 4000 萬股中，90% 是為了抵消員工股票獎勵帶來的稀釋。