Kimi的人才戰打法：不只給錢，還要讓研究員名利雙收

据动察 Beating 监测，中国 AI 公司正激烈爭奪研究人才，資金雄厚的大廠不斷從創業公司挖人。《金融時報》稱，月之暗面卻保住了國內實力較強且穩定的研究團隊。

不少創始成員與楊植麟相識於清華大學或卡內基梅隆大學。長期共同學習和研究，讓團隊比臨時招募的明星陣容更穩定。

DeepSeek R1 發布後，楊植麟認為公司過早投入商業化，決定重新集中資源訓練模型，並將主力模型開源。研究員因此可以發表成果、獲得個人署名和行業聲譽。

月之暗面用前沿研究吸引人才，再用開源給研究員留下名字。對重視論文、技術影響力和個人聲譽的研究者來說，這比單純加入大廠做商業項目更有吸引力。