月球的背面是如何运作的：超过300名员工没有部门和职称，5位联合创始人每人直接领导40至50名员工

据 1M AI News 监测，《人物》报道称，AI 创业公司月之暗面目前团队规模已超过 300 人，平均年龄不到 30 歲，但內部沒有部門、沒有職級、沒有頭銜，也沒有 OKR 和 KPI。員工需要協作時，預設做法不是層層匯報，而是直接找人溝通，楊植麟的個性簽名就寫著「直接溝通」。文章稱，在這一扁平架構下，5 位聯合創始人分別直接對接 40 至 50 名員工。

從文中細節看，月之暗面不是簡單把管理拿掉，而是把管理複雜度前置到了招聘、換崗和工具上。過去一年，公司超過 100 名新員工來自內推，內部稱為「人傳人」。僅在受訪的 30 名員工中，就有一半以上多次換過職責；若和上一份工作相比，文章稱這一比例「恐怕達到 80%」。文中還有一個細節是，這裡 80% 的同事是 I 人，更習慣打字而非交談，也有員工直言「不用開會就能幹活」。

Agent 也被直接嵌入日常工作。《人物》举例称，產品團隊員工 Leo 早上 10 點進辦公室後，同時啟動 3 個 Agent 處理過去 24 小時 5 個市場的 3000 條反饋，到 11 點半就完成 PRD，代碼 Agent 已生成 70% 的基礎框架。文章同時寫到，這種模式也在逼近邊界：當被問及能否從 300 人擴張到 3000 人時，受訪者多給出謹慎回答，也有前員工表示，缺乏職級緩衝和明確反饋會帶來不安全感。